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首先: 这个结果是可预见性的,说明小王在设计调查问卷时就没做好。企业在做培训需求调查的时候,我们的目的是什么?我们要得到什么想要的结果?必须自己有明确的方向才去制度计划调查表。
其次:培训的流程是:制订计划、分析计划、实施计划、结果反馈。在第二个阶段,方向都错了,肯定头大。假如设定了大类,管理、常识、商务 等方向性的指标,结也不会这么五花八门。
最后:针对目前的结果,还得总结归类,写出分析结果,趋向哪个方向的培训与部门商讨。
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