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面对这样的一个培训调查,虽然让人感到有些狗血,但是从另一个角度来看,小王应该有些安慰。
首先,公司的同事对待这份关于培训的调查,表现出了积极的响应,虽然内容有些不文不符题,但还是有回应的。
其次,对于公司员工提出来的一些建议,小王可以根据内容性质做出一些分类。
然后,再通过各个分类内容所支持的人气进行合理调配;但是要以公司业务层面的培训为主,适当的可以穿插一些其他的培训来满足员工的业余需求。
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