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如果我是小王，我会如此安排：
1、整合培训需求，找出重叠部分；
2、查看岗位说明书，列出重点考核指标、岗位技能；
3、和领导进行沟通，提炼领导的培训意向；
4、整合前3项内容，以领导意见为主，以员工意见为辅，并对于自己觉得重要的培训需求，可以给予领导推荐，并作为正式的纸质版培训计划，供领导参考。
值得注意的是，如果我是小王，在做需求调差的时候，我会强调，此次培训只有一次，且是外请专业老师来讲课，请大家认真考虑，对于一般性需求，可以后期组织安排，但是一些重点培训效果，可能就只此一次，机会难得且特别宝贵。我想通过这种方式，也能让一些另类需求不会出现。大家会将培训的需求放在工作中的重点上面，这样也便于小王进行筛选。
其次，做培训需求的调差方式不只是通过调差问卷，小王作为一名HR，在熟悉自身专业只是与业务能力的情况下，也应该熟悉业务部门的工作内容，抽时间多和他们进行沟通，确定目前他们的需求等，这样也不会出现临时抱佛脚的情况。
最后，小王在和领导确定了培训需求后，一定要发布书面通知，并告知确定此次培训需求的最终原因，不能让大家觉得采取了调差却不采用，好像是一种形式，一旦员工有普遍这样想法，你后期遇到确实需要通过调差问卷的形式开展的问题，却得不到支持。所以要慎重。
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