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【05月02日打卡总结】小王应分清层次来培训

作者 闲云野鹤的美丽家... 2013-05-02 17:09 388
内容来自 2013-05-02 打卡话题
培训需求各异,怎么办?
A公司计划本月要对办公室人员做一次培训。领导安排培训专员小王先做个需求调查看看,调查结果一出来,小王犯愁了。因为大家的需求各异,各种需求都有,如时间管理、压力管理、团队管理、EXCEL操作技能、PPT制作、沟通技巧、商务英语培训等,甚至还有预防亚健康、化妆美容、瑜伽之类的另类需求。而培训只有一次,且是外请专业老师来讲课,不可能来个大杂烩,如何选择,小王很是纠结。请问:
如果你是小王,面对如此形式各异的培训需求,你会怎么办?
A公司计划本月要对办公室人员做一次培训。领导安排培训专员小王先做个需求调查看看,调查结果一出来,小王犯愁了。因为大家的需求各异,各种需求都有,如时间管理、压力管理、团队管理、EXCEL操作技能、PPT制作、沟通技巧、商务英语培训等,甚至还有预防亚健康、化妆美容、瑜伽之类的另类需求。而培训只有一次,且是外请专业老师来讲课,不可能来个大杂烩,如何选择,小王很是纠结。请问:
如果你是小王,面对如此形式各异的培训需求,你会怎么办?
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      小王应分清层次来培训。a、本着办公室的职能来培训,如时间管理、压力管理、沟通技巧。。。,结合领导要求和绩效面谈反映出的问题,比如领导认为沟通有问题,看下绩效评价,也显示是沟通问题,那就确定培训主题为沟通,而不是时间管理。b、文员可做操作性的,管理人员就需要做战略的。c、注意成本。外请老师一般来说,成本较大,要选最重要的,内部资源难以达到的内容,像表格、ppt这些,办公室基本技能,,内训就可,没必要花外训的成本,化妆美容亚健康可找碟子组织大家看。这样为老板考虑,既满足了老板的要求,又逐步解决了员工关心的培训,使培训受欢迎,员工愿意接受

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