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一、分别对待培训需求，明确哪些应该是企业可以开展的培训，哪些是个人可以通过其他途径获得的培训。例如，瑜伽类的活动可以作为个人兴趣爱好来对待，即由员工自己需找合适的培训机构。当然如果企业可以开办瑜伽室，并聘请老师教授大家瑜伽课程，倒是个不错的福利，但是要规定时间。 二、区别对待短期培训目标和中长期培训目标。有些培训需求重要、合理，但是不紧迫，就可以把它作为培训的中长期目标，做一个未来1-5年的培训规划；而有些需求，具体、必要、且有必要尽快培训，那么就把它列入近期培训计划历来。
三、合理利用内部培训资源。这个更有趣，我们的企业有很多人才，他们本身就有很多值得我们学习的地方，找到他们，把他们拉出来给大家讲授一些课程，比如办公软件的使用、化妆美容、某些特殊领域的法律法规等等，这种人才在企业里不计其数。关键作为HR要有识英才的慧眼哦！
第四、借花献佛。合理利用外部培训资源，在遇到参加人数有限制的培训时，应及时做好转训工作。
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