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【05月02日打卡总结】对于这些培训需求,可

作者 璟彰 2013-05-02 18:36 328
内容来自 2013-05-02 打卡话题
培训需求各异,怎么办?
A公司计划本月要对办公室人员做一次培训。领导安排培训专员小王先做个需求调查看看,调查结果一出来,小王犯愁了。因为大家的需求各异,各种需求都有,如时间管理、压力管理、团队管理、EXCEL操作技能、PPT制作、沟通技巧、商务英语培训等,甚至还有预防亚健康、化妆美容、瑜伽之类的另类需求。而培训只有一次,且是外请专业老师来讲课,不可能来个大杂烩,如何选择,小王很是纠结。请问:
如果你是小王,面对如此形式各异的培训需求,你会怎么办?
A公司计划本月要对办公室人员做一次培训。领导安排培训专员小王先做个需求调查看看,调查结果一出来,小王犯愁了。因为大家的需求各异,各种需求都有,如时间管理、压力管理、团队管理、EXCEL操作技能、PPT制作、沟通技巧、商务英语培训等,甚至还有预防亚健康、化妆美容、瑜伽之类的另类需求。而培训只有一次,且是外请专业老师来讲课,不可能来个大杂烩,如何选择,小王很是纠结。请问:
如果你是小王,面对如此形式各异的培训需求,你会怎么办?
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对于这些培训需求,可以分类区进行了解,哪些是需要的,对员工合格企业有用的,哪些是没有太多效果的,对于不同部门岗位的培训的侧重点也是不同的,由于企业资金的有限和时间的关系,整理大家的培训需求吗,选择需求普片的比较高的一项作为重点全面培训,对于重要岗位的人员进行专业培训,既要注重效率也要注重效果,还要结合企业的发展方向,企业现在需要什么呀的人才,是管理类,还是技术类,还是营销类,既要培训专业知识和技能也要提高员工的整体素养。这就需要,对这些调查惊醒整理,有一些敷衍的,不是很真实的需要踢出去,对于需求性特别高的,需要留心和注意,寻找培训方式也要进行探讨,到底哪种方式更有效果,这个需要考虑到企业员工的一个整体接受水平。

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