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看到小王真的是有点无助,首先A公司的培训计划有点不到位吧,当月做计划当月做培训,其次既然当月要做培训那领导应该心里有底:到底要做哪方面的培训,依据培训的内容来进行分类,培训师可以是内部的也可以是外部的。
对于管理类的培训,可以依领导的意向,先后从内部或是外部请培训老师。
对于技能类的培训:可以制作内部的培训教材,在内部聘请技能性的精英人员来完成培训。
对于娱乐、养生方面的培训:可以派优秀的员工出去外训后回来传授,也可以聘请专业机构的顾问在周末或是空隙时间来培训。
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