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A公司每个月对办公室人员进行一次培训,为了不使培训工作流于形式,需要根据员工及各部门的工作情况进行培训需求调查,但是会遇到员工的培训需求各异,这样又会是培训陷入一个困境。小王作为培训专员,要全面的看待这一问题:
1、培训需求各异,说明员工能够根据自己的目前工作和生活情况,提出符合自己现状的培训计划,可以确保培训计划更具针对性和时效性;
2、公司的培训机会只有一次,又要借助外部培训,这样会提高培训的成本。在培训实施之前,要进行培训的评估,确保培训的可行性和有效性;
3、听取各部门领导的意见,希望从部门实际出发,选择适合部门工作实际的培训课程。培训的最终目的就是保证员工能够学有所成,共同成长。
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