面对如此形式各异的培训需求,就该是个做选择的时候了。
首先,我们得弄清楚这次培训的目的是什么,我们是为了达到什么效果,例如,目的如果是为了增强大家的办公效率,那么化妆美容之类的需求我们就可以暂时放弃,等到以后有机会再做此类的培训了。
其次,有些需求是可以进行合并压缩的,例如时间管理、压力管理,它们同属于管理类,肯定之间有一定的相似性,这时我们就能够通过联系合并来满足更多人的需求了。
最后,在时间不足够的情况下,对于有些需求较少的培训,可以通过另外的方式来代替培训,比如推荐优秀资料视频等,让有这方面需要的小部分人下去自己学习。