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【05月02日打卡总结】培训需求各异,怎么办

作者 57066718... 2013-05-02 22:58 332
内容来自 2013-05-02 打卡话题
培训需求各异,怎么办?
A公司计划本月要对办公室人员做一次培训。领导安排培训专员小王先做个需求调查看看,调查结果一出来,小王犯愁了。因为大家的需求各异,各种需求都有,如时间管理、压力管理、团队管理、EXCEL操作技能、PPT制作、沟通技巧、商务英语培训等,甚至还有预防亚健康、化妆美容、瑜伽之类的另类需求。而培训只有一次,且是外请专业老师来讲课,不可能来个大杂烩,如何选择,小王很是纠结。请问:
如果你是小王,面对如此形式各异的培训需求,你会怎么办?
A公司计划本月要对办公室人员做一次培训。领导安排培训专员小王先做个需求调查看看,调查结果一出来,小王犯愁了。因为大家的需求各异,各种需求都有,如时间管理、压力管理、团队管理、EXCEL操作技能、PPT制作、沟通技巧、商务英语培训等,甚至还有预防亚健康、化妆美容、瑜伽之类的另类需求。而培训只有一次,且是外请专业老师来讲课,不可能来个大杂烩,如何选择,小王很是纠结。请问:
如果你是小王,面对如此形式各异的培训需求,你会怎么办?
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培训需求各异,怎么办?

培训是全面提高员工素质的重要手段,更是企业表彰激励员工的举措,员工培训的形式可有多种,但无论哪一种,都需要企业关心、引导、帮助、支持和制度化推进。这样才能有效调动员工参与培训的热情,才能营造良好的企业文化。良好的文化环境必将产生良好的学习效果,而有效的培训,也才是真正有希望的培训!
首先进行培训需求的分析,了解领导对这次培训的意图,领导希望员工接受哪方面的培训,以及培训想达到的目的;在弄清楚领导的意图后,再提炼出大家的需求,如果和领导意图相近,就及时汇报类似培训内容,明确培训目标、设计培训方案,然后等领导批准准备实施。

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2024-09-25 11:58
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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