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公司做调查的时候首先应该慎重,如果公司已经有相应的比较合适的课程安排,也许可以考虑用问卷让他们选择性填写,而不是开放性让他们随便填而失控。
1、根据公司战略规划与性质将培训需求进行分类汇总,挑选最合适企业发展目标与方向的课题。
2、在做调查后,对特别的员工进行解释,让他们知道公司的培训并不是一两个员工反馈做什么培训就要做的,因为公司得考虑大多数员工的情况和经费限制等。
3、根据每个培训需求的轻重缓急来安排,最重要的培训先安排这个月做,稍次之的培训安排在下个月来做,有些娱乐性的可以下班来做,时间得根据员工的实际工作情况来安排。
4、 应当适当评估是外请专业讲师好还是公司内部指定讲师好。毕竟适合一间公司的才是最好的。
培训的目的并不能直接转换为效益,但是从长远来看,是有必要的,确实能够为公司带来隐形的收益。
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