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1、员工追求的和老板追求的往往不一样,员工绝大多数只在乎每月的薪水,而老板在乎的是将自已做大,出发点不一样,行动就很难统一。就造成了,你认为可以的东东,不一定适合所有人。
2、做培训调查,看看我们的人员自已需要什么样的培训
3、将中高层集合起来讨******司出现的情况,需要定制什么样的培训计划。有些问题不是培训就能解决的
4、培训不是万能的
5、单靠一节课的培训想改变现状的想法实在太单纯
6、最后,以大目标为依据,我们企业需要什么?我们要怎样做?结合这个目标再去看是不是要这个培训。
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