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其次是询问老板做执行力培训的原因,目的是什么?和领导谈造成这样的原因是否是执行力的问题?如果是执行力的原因再确定培训。
然后将各部门需求调查表进行分析,如大多部门不愿意参加,将领导提出培训原因告诉大家,询问目前部门是否出现老板所说的原因?如果去改善?如部门提出的建议可以去改善执行力的问题,给予时间要求其整改。如果整改后任然不能改善,就要求大家必须参加培训。并设定培训目标,要求在培训后达到什么效果。
最后,公司的制度需要对培训进行相应的完善。
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