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此次培训需要执行的，培训往往会遇到以上的问题。
首先，在培训前需要发个内部通知将培训的目的、所需参加的对象、预计的时间都写清楚。征求完各部门的意见后排定训练的时间发布正式的培训通知
其次，培训前需要准备相应材料。建议的课程安排资料、点名册、奖品、场地等
最后，培训当日鼓励参与人员提问。用游戏或是对抗的形式增加培训的活跃度
当参与的伙伴从培训中学到知识或是提升意识那么以后类似的培训会得到大家的认同并能有效顺畅的进行
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4楼 兔宝宝qjy
学习共勉~~
3楼 沙滩上的风
学习了！
2楼 秋秋爱
培训的需求与目的是重点。
1楼 蓝天飞雨
学习，支持。培训安排过于仓促，没有事先沟通。上面的措施都很好，但是这些只是基本流程，关键在于员工心理排斥培训，认为培训只会产生反效果，主要是事先沟通，找准培训实际需求，员工为什么排斥培训，更为重要。
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丛晓萌
曹锋
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2评论刘不是
阿东1976刘世东
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4楼 兔宝宝qjy
学习共勉~~
3楼 沙滩上的风
学习了！
2楼 秋秋爱
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1楼 蓝天飞雨
学习，支持。培训安排过于仓促，没有事先沟通。上面的措施都很好，但是这些只是基本流程，关键在于员工心理排斥培训，认为培训只会产生反效果，主要是事先沟通，找准培训实际需求，员工为什么排斥培训，更为重要。