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老板亲身体验之后觉得非常收震撼,也非常有效。既然是老板要求的,员工这样不合作,未免显得不太上道。作为张小姐而言,这趟培训是一定要做的,不然你的老板会认为你的“执行力不强”!
具体操作细节:
1、告诉每个部门的负责人,告诉他们老板非常看重这次培训,而且培训当天要是老板日程没有安排也会亲自来参加本次培训。让各部门负责人组织好本部门所有员工参加,并且让员工认真参训。培训结束后要求各部门写出一份观后感悟,上交人力资源部,由人力资源部进行初选,表现优异的文章,将呈给老板看;
2、培训当天一定提前到现场进行签到,看每位参训员工是否带有笔记本,是否每位员工都到了现场。如果部门人员不齐或者空手参加的,扣除一定的部门活动经费作为惩罚;
3、对于不太配合的部门,可让培训老师在互动时多抽这些学员进行提问;
4、培训结束后,规定时限部门上交观后感,并评出最优秀的观后感,以资鼓励,并在公司公告墙或者OA进行公示。
值的注意的是,虽然这次培训大家参加了,这完全是出于对老板的尊重。作为HR张小姐应在年初进行培训需求调查,制定年度的培训计划,严格按照计划实施培训。
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1楼 独角兽
早起的鸟儿有虫吃,那虫一定也是勤快的虫,那还是吃懒虫吧,所以要晚点起。早安,童鞋
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