今天,部门将上报优秀员工评选名单,经评审委员会评审,决定最终获选名单!
一、季度优秀员工评比标准:
1、季度出勤为全勤,(无迟到、早退、旷工;请假时间不超过8小时)
2、季度考核需达到90分以上(考评表见附件)
3、对本职工作积极主动、认真热心,成绩显著,受到部门领导一致好评。
4、对公司忠诚、对同事团结,对领导尊重,对客户礼貌。
5、工作区域干净整洁
6、考核期内无惩罚记录。
二|年度优秀员工评比标准:
1、至少两次以上评选为季度最佳员工
2、保持积极的工作态度,对公司忠诚及有奉献精神;
3、全年无警告以上惩处;
4、对本职工作积极主动、认真热心,成绩显著,受到部门领导一致认可。
5、善于沟通合作,能出色完成任务,业绩突出
6、遵守职业道德,公正廉明,是能影响他人的楷模
7、有很强责任心,可放心交付工作
8、能为公司提出合理化建议,并被公司采纳,为公司减少损失
三、奖励标准
1、季度优秀员工嘉奖300元
2、年度优秀员工进行实物或现金奖励1000元
3、年度优秀员工名单在年会上予以公布。
四、评选流程
季度优秀员工:下一季度首月15号各部门所有员工投票选举,选出票数最高的前5名员工,其他部门主管一同对这5名员工进行最终评选,并交总经理审核。20号将最终评选结果张贴通报表扬。
年度优秀员工:由部门负责人在每年12月15号将年度优秀员工名单及事迹提交至总经理处审批,对该员工进行综合观察,符合公司年度优秀员工标准者,由总经理对该员工进行奖励。并在年会上公布。
员工考核表 |
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被考核人部门/职位: |
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考核 |
考评要点 |
评分尺度 |
项目 |
优 |
良 |
中 |
可 |
差 |
工作态度 |
·严格遵守工作制度,有效利用工作时间 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
·对工作持积极态度,主动学习、能承担额外任务 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
·无任何违纪现象,并能主动要求他人遵守纪律,出勤率100% |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
·以协作精神工作,协助上级,配合同事 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
工作能力 |
·正确理解工作内容,制定适当的工作计划 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
·不需要上级详细的指导 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
·及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
·迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
工作效率 |
·工作速度快,不误工期 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
·工作处置得当,经常保持良好成绩 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
·工作方法合理,时间的使用十分有效 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
·工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
工作面貌 |
·以主人翁精神与同事同心协力把工作做好 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
·正确认识工作目的,采取正确的工作方式 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
·积极努力改善工作方法 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
·不打乱工作秩序,不妨碍他人工作 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
工作成果 |
·工作成果达到预期目标或计划要求 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
·工作能高质量的完成,良好率非常高 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
·工作总结和汇报准确真实 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
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5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
1、通过以上各项评分,该员工的综合得分是: 分 |
2、你认为该员工应处于的等级是:[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D |
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A:90分以上 B:80-90分 C:70-80分 D:70分以下 |
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3、考核者意见: |
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考核者签字: |
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2楼 不诉离伤
1楼 篆籀之美
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