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在员工培训中遇到以上情况是普遍存在的事情,关键要做到:
1、培训应该提前做好需求调查,不是我们HR或老板觉得很好,就想当然员工需要;或者说在不同阶段,培训的切入点不同,培训是循序渐进的,不可能东一下西一下。
2、培训应该重视组织,包括地点和时间上的,如生产部门因生产任务无法在约定时间参训等。
3、培训还要重视效果跟踪,每个课程都要设定一定的考核、评价体系,不是逞口头之快!
总之,培训是一个系统的工程,要各方面都动起来,才能起到良好的效果!
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