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1、案例中的课程不受欢迎是很正常的,如果培训课程是化妆美容,可能结果会不一样。也就是说,培训是否受欢迎,培训课程是一个影响因素。因此,在制定培训计划时,就要考虑培训课程的设置。当然,无论你如何设置也不会令所有人满意。这必须是有预见的,只要公司领导认可,受培训的员工有七八成满意的,就很好了。
2、除了培训课程的设置外,还有一个业绩压力的因素。如果每个员工的业绩压力比较大,特别希望有培训来提高自身的能力,此时培训的受欢程度肯定会大大提高。
3、培训的质量,也是重要的影响因素。如果培训的质量非常高、效果很好,就会吸引更多的人参加下一次的培训。如果培训质量很差,就会出现“再也不参加公司培训了”的言论。
4、公司对培训的配套制度,例,参加培训是带薪的、肯定比不带薪的受欢迎。再例:培训课时,如果公司制度规定,每个员工12个月内参加公司的培训不少于20课时。
5、培训的时机选择也很重要,不要在员工或公司很忙的时候进行培训。
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4楼 无群格格乌
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3楼 聆水人
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2楼 茜茜0831
看来你很有办法啊。
1楼 dove之陈革仙
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