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【05月03日打卡总结】大家不愿意参加培训,

作者 济南安迪 2013-05-03 08:58 384
B公司李老板前不久在外听了一堂“如何提高执行力”的课程,很受启发,认为自己的员工都很需要这个培训,于是安排HR经理张小姐联系老师给员工培训这个课程,时间定在了本周六。但消息一公布,张小姐就收到许多不好的反馈声音,销售部经理说我们团队执行力都很高了,派一两个代表来听就行了;生产部经理说周六要加班,可能主管们不一定来得了;采购部的说要出差;财务部已有人提前请假了。摆明了大家对此培训并不“感冒”,那这个培训还要不要做?做了的话,效果又怎么来保障?张小姐犯愁了。请问:
如果你是张小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司李老板前不久在外听了一堂“如何提高执行力”的课程,很受启发,认为自己的员工都很需要这个培训,于是安排HR经理张小姐联系老师给员工培训这个课程,时间定在了本周六。但消息一公布,张小姐就收到许多不好的反馈声音,销售部经理说我们团队执行力都很高了,派一两个代表来听就行了;生产部经理说周六要加班,可能主管们不一定来得了;采购部的说要出差;财务部已有人提前请假了。摆明了大家对此培训并不“感冒”,那这个培训还要不要做?做了的话,效果又怎么来保障?张小姐犯愁了。请问:
如果你是张小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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大家不愿意参加培训,原因有这几个方面:一是平时培训效果不好,二是培训走过场起不到培训作用,三是培训没有引起领导的重视,四是培训没有与工资效益挂钩,觉得培训可有可无,大家对此没有兴趣也是必然结果。

   因此,做为HR经理张小姐,对此情况就要进行反思,如何让大家由被动参加变为主动参加,需要张小姐认真掌握公司和员工的培训需求,制定可行的培训计划与实施方案,积极与部门领导和公司上级领导沟通协调,同时做为日常性和必要性的重点工作来抓,制定可行的培训制度与考核制度,考核结果与经济利益挂钩,同时在提高培训质量和培训效果上下功夫,大家肯定会积极参与的。


               

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