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如果张小姐不去做，老板更加觉得执行力不够，更加要培训，
张小姐，要以各种宣传方式这次的培训，另领导非常重视，总有几个投表现的、爱学习的，再相互带动，积极参与，
1、为培训造势
2、调查为什么星期六不行，是否占用员工正常休息时间而反感
3、把培训的名单提前点告诉领导，把培训的名单在发布截止前向各部门领导发送一下，让他们看看部门人员对学习的态度，其它部门人员的情况，从而引起重视，内部良性竞争还是有必要的。
4、看能否参与 考核项目。如果情况不良，略带点强制性，就说明是领导亲自安排。虎假虎威的事儿有时候要做点的，真真假假才好办事
5、培训后要注重结果和反馈，看什么情况下员工更乐于参与
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万红coco
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