导致案例中出现培训不感冒的情况主要有两点因素:
一是培训不应当是自上而下的命令式,而应当是基于员工需求的反馈与执行。正如被讨论并认可后的制度通常执行的是最好的。
二是占用法定休息日进行培训会从员工心理产生抵触情绪,即便是强制执行了,也难以产生预期好的效果。比如前一秒钟和人拌了嘴,后一秒种开车发生交通事故的概率是平时的3倍以上。因为只有情商很高的人才能够很好地控制自己的情绪,利用本应是休息的时间,员工除非自身有很强的学习需求,否则很难静下心来体会课程传授的知识。
所以,鉴于这种情况并不能带来很好的培训效果,安排这样的培训效用几乎为零,不如把情况向老板汇报一下,我想做老板的不会不精明到不会算这样一笔经济账。同时应重视调查员工本身的培训需求,在了解员工培训需求基础上,按照培训常规的流程,结合本公司实际情况,处理好培训内容、课程设计、培训时间、培训费用等细节。
又是周末了,祝卡卡们最短工作周愉快!周末愉快!
2楼 茗品艺缘
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1楼 苏子婷
谢谢分享,坚持学习哦!