每个员工都有一种习惯思维,可能大多数员工与老板的想法是不一致的,从消息发出后的情况来看,这个执行力的培训看来是一定要做了,而且老板要亲自带头参加。
从反馈的声音来看,是中层团队及管理人员内部对培训还是有偏见,老板的指令大家在推三阻四,相信老板心里也清楚公司内部出了什么问题,执行力弱,归根到底是管理不到位。
既然老板有要求,那HR就必须要执行。培训不是可以跟员工讨价还价的,要么不做,要做就做好。HR提前发布培训通知,而且在培训通知上注明培训奖罚规定,如缺席如何规定、请假如何规定、培训后写培训心得等,培训通知要老板签名后再发布。
习惯成自然,不断完善培训激励机制,培训前多收集培训需求,关键是根据公司的需求来做培训。