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B公司李老板前不久在外听了一堂“如何提高执行力”的课程，很受启发，认为自己的员工都很需要这个培训，于是安排HR经理张小姐联系老师给员工培训这个课程，时间定在了本周六。但消息一公布，张小姐就收到许多不好的反馈声音，销售部经理说我们团队执行力都很高了，派一两个代表来听就行了；生产部经理说周六要加班，可能主管们不一定来得了；采购部的说要出差；财务部已有人提前请假了。摆明了大家对此培训并不“感冒”，那这个培训还要不要做？
这种情况下是一定要做！
首先反映出来的情况就是公司整体执行不力！这个时候，第一要开培训通知大会，请老板坐镇，会上一公布，没有人敢反对了。谁反对就是执行不力的第一人！第二要趁热打铁，公布公司培训安排，具体到培训目标，主要内容，讲师安排，课程纪律，及课时安排。第三培训尽量避开周末，我个人就比较反感安排员工周末工作或者做与工作有关的事项。第四就是要加入培训评估工作，可以用课堂结束后立即考试的方式，第一名还有什么奖励就更好了，培训结后可以按柯氏评估法逐步推进，在工作中进行考核。一定是要有考核的！
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