【05月03日打卡总结】像如此紧急安排的培训
作者 妙蚕
2013-05-03 09:46
384
B公司李老板前不久在外听了一堂“如何提高执行力”的课程,很受启发,认为自己的员工都很需要这个培训,于是安排HR经理张小姐联系老师给员工培训这个课程,时间定在了本周六。但消息一公布,张小姐就收到许多不好的反馈声音,销售部经理说我们团队执行力都很高了,派一两个代表来听就行了;生产部经理说周六要加班,可能主管们不一定来得了;采购部的说要出差;财务部已有人提前请假了。摆明了大家对此培训并不“感冒”,那这个培训还要不要做?做了的话,效果又怎么来保障?张小姐犯愁了。请问:
如果你是张小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司李老板前不久在外听了一堂“如何提高执行力”的课程,很受启发,认为自己的员工都很需要这个培训,于是安排HR经理张小姐联系老师给员工培训这个课程,时间定在了本周六。但消息一公布,张小姐就收到许多不好的反馈声音,销售部经理说我们团队执行力都很高了,派一两个代表来听就行了;生产部经理说周六要加班,可能主管们不一定来得了;采购部的说要出差;财务部已有人提前请假了。摆明了大家对此培训并不“感冒”,那这个培训还要不要做?做了的话,效果又怎么来保障?张小姐犯愁了。请问:
如果你是张小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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像如此紧急安排的培训我原来也遇到过的,先把气氛搞紧张一点,结果大家都到的非常整齐,培训纪律也很好,比预想的好得多,因为大家都怕啊:毕竟是老板亲自安排的培训,在公司里,有几个不怕老板的!.................................................................................这是证明张小姐执行力的一次机会,同时也是李老板考验张小姐能力和执行力的,李小姐只能是“背水一战”,“只能成功,不能失败”...........................在这种老板安排的培训面前,我们HR者不要自作聪明,不能思前想后,没必要过多考虑培训的必要性、对其他部门工作影响、种种不参加的理由、培训效果等,唯一需要我们清楚和明白的是:此课程是关于执行力的,如果HR部门的执行力都不及格,全公司能好吗?执行力才是生产力,执行力就是利润率
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