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我们暂不说要不要培训的问题,
1、培训时间安排不妥(周六一般员工都事先有了自己的安排);
2、缺乏培训调查(李老板只是自己认为自己的员工缺乏执行力,那员工自己有无意识到,这是个问号,建议进行培训需求调查);
3、适用范围要明确(是不是所有人都有必要参加培训呢?那对于自认为执行力比较强的员工来说,会不会起到反作用呢?)
4、勇于接受员工的报怨。
关于张小姐执行培训这一块:
建议依传话的方式去告知员工(这是老板的/公司的意思,不是HR部门的意思)去发动员工,参加这次培训
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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