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作为HR这种突如其来的老板要做且随时就要去执行的事情太多了，对于这次培训张小姐一定要做，这本身就是对张小姐自身执行力的一种考验。如果我是张小姐，面对大家的怨声衰道的，我会这样做：
第一，散布培训消息。把培训的课程、时间、地点，参与培训的人员散布出去。私下底收集大家的意见和想法。
第二，针对大家的看法，再次散布培训的资深老师，培训的收获，现场的互动等，或是认识老师后可为以后工作中解决很多问题，再次去学习提升可优惠等等。重要的还有老板亲自主导的，会再次临听一次。
第三，在公司鼓捣得差不多了，再拟定一个通告由老板签名张贴出去，并在公司邮箱内公布，CC给老板和相关的培训人员。通告中严明培训制度：凡参加培训的人员，不得缺席，否则按缺勤处理，培训现场对参与互动，答问者给予小礼品奖励，由培训公司提供。培训结束后当场由培训老师口头考试，成绩优秀者由老板奖励，考试合格者将记录在档，作为日后绩效考核的依据。
有了这些准备工作，培训的效果给力，李小姐还会愁么？
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