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从大家反馈的情况来看，说明该公司的管理人员理念存在问题，活到老学到老，参加培训对自己是有好处的，既然老板都重视，作为个体我们没有理解拒绝。为解决这些问题，我认为可以：
1、将培训老师的基本情况、课程大纲、培训对个人的收益提前告知各位；
2、将各部门听到培训后的反应，及时如实知会培训老师，由老师根据大家的表现有针对性的进行课堂讲解。
3、收集公司管理部存在的执行难的典型问题1-2个，由老师有针对性的进行问题剖析和提供解决办法。
4、李老板亲自参加本次培训，起到示范作用。
5、对参加培训的可以发放小礼品或设立培训积分，并与绩效奖金挂钩；对不参加培训的，还要给予处罚。
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