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【05月03日打卡总结】1、如果我是张小姐,

作者 北京阿梅 2013-05-03 13:20 399
B公司李老板前不久在外听了一堂“如何提高执行力”的课程,很受启发,认为自己的员工都很需要这个培训,于是安排HR经理张小姐联系老师给员工培训这个课程,时间定在了本周六。但消息一公布,张小姐就收到许多不好的反馈声音,销售部经理说我们团队执行力都很高了,派一两个代表来听就行了;生产部经理说周六要加班,可能主管们不一定来得了;采购部的说要出差;财务部已有人提前请假了。摆明了大家对此培训并不“感冒”,那这个培训还要不要做?做了的话,效果又怎么来保障?张小姐犯愁了。请问:
如果你是张小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司李老板前不久在外听了一堂“如何提高执行力”的课程,很受启发,认为自己的员工都很需要这个培训,于是安排HR经理张小姐联系老师给员工培训这个课程,时间定在了本周六。但消息一公布,张小姐就收到许多不好的反馈声音,销售部经理说我们团队执行力都很高了,派一两个代表来听就行了;生产部经理说周六要加班,可能主管们不一定来得了;采购部的说要出差;财务部已有人提前请假了。摆明了大家对此培训并不“感冒”,那这个培训还要不要做?做了的话,效果又怎么来保障?张小姐犯愁了。请问:
如果你是张小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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1、如果我是张小姐,首先应该意识到老板之所以想让自己的员工参加这个培训肯定是对员工的执行力不满意,希望通过此次培训提升整体执行力。因此张小姐应该马上采取行动着手准备此次培训所需做的各种准备工作。

2、联系老师、确定课件材料、培训时间、地点以及培训所需设备、经费预算及培训所需的培训现场签到表、培训效果评估表、及后续考核等等工作。

3、发布此次培训通知,涉及此次培训讲师、内容、时间、地点等,以及老板对此次培训的重视,如有事不能参加培训必须经过老板审批。
张小姐不但要体现出自我的执行力,更要强调出老板对员工执行力的不满及其对此次培训的重视程度,相信大家也就不会以各种说辞不想参加培训了,同时加上后期的考核与跟进,同样会保障培训效果的。

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2024-08-22 14:30
钱磊

1楼 钱磊

谢谢你对我的评介。共同提高!

2013-05-03 15:12:11 回复 赞(0)

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