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很多员工都不愿意参加公司的培训，觉得是在浪费时间，于是会找各种借口来推脱，但是这都是表面的原因。要是我是张小姐，面对如此问题，我会在私底下找到这些人，然后采取跟他们谈心的方式分别跟他们谈话，发掘他们不愿来培训真正的原因，其实在我之前的工作经历中遇到过不少同类的问题，很多人可能对这个培训课题本身就比较反感，比如：之前我所在一个公司老板觉得采购部门每次采购的东西又贵又不是很好，所以让我给采购部的几个采购员培训一下《采购技巧》，而我当时通知采购部的采购员来培训采购技巧时，他们都找各种理由搪塞，后来我站在他们的角度想想如果我是公司的老采购员被叫去培训《采购技巧》岂不是表示我能力不行，这让面子上过不去，所以他们比较抗拒，于是我便换了个角度，过一段时间，我让他们来培训《如何成为一个成功的采购经理》，他们都积极响应了，其实虽然培训内容是基本一致的，但是因为换了个标题就有不同的反应效果。
其实工作中任何困难的出现，都是可以找到解决的方法，关键在于我们需要站在困难发起者的角度换位思考一下，很多问题有可能就会迎刃而解。
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