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此案例中明显没有做培训需求分析,所以员工对安排的培训不感冒。而且培训时间安排也不是很合理。培训时间需要提前一周安排,好让所有参训人员提前做好准备工作。‘
如果我是小张的话,我会按如下来做。
一是分析一下这个培训的必要性。
二是如果这个培训有必要的话把时间安排在下下周六,而不是本周六。
三是要强势,拿出公司的培训管理制度,按照制度办事,凡是不来的人都要被考核。
四是做好训后的反馈评估工作;。
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