app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
如果我是张小姐，面对这样的问题，我会这样做：
首先，和培训公司联系，了解培训老师详细的个人资料，培训课程的具体内容等，根据本公司的现状做一个具体的培训方案，确保培训效果出彩；
同时，要看咱公司一直以来实行的是单休还是双休，如果是双休，此次培训时间定在本周六可能就是各种不配合的导火线。在发布通知前，要和领导协商，尽量不要占用大家的休息时间。如果公司一直实行的是单休，就不必考虑此问题。
其次，了解各部门业务及生产进度，如果确实处于工作很忙、并且各部门都处于高度加班加点的工作状态，可以向老板协调，能不能缓和一下，等这个高峰期过去以后在举行。如果各部门工作正常进行，就如期举行。
如果弄明白以上问题，张小姐应和李老板进行最后方案的确定，包括时间、参加人员、考核等，具体可以如下：
1、要求全员参与，人资部会进行签订，有事要求一律提前请假，请假权限为李老板。杜绝迟到、早退，一旦出现一律按50元/人进行处罚，无故不参加者，按旷工处置，并通报批评；
2、培训结束后，要求提交培训心得；
在发布通知前，还需要和各部门负责人积极沟通，明确此次培训的重要性，以及老板的重视程度，鼓动各部门负责人以身作则，做好各部门人员的组织工作，确保全员参与。如果个别部门负责人还是推卸责任，不理不睬，建议在通知中说明，部门负责人对本部门人员的参与程度付连带责任。
本人觉得做培训一定要有内容、出彩，对员工有帮助，不然即使用制度、出发将大家聚在一起，大家觉得没有价值，不想听，还是在浪费时间。并且没有新意的培训举办多了，员工都会怨声载道。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
阿东1976刘世东
李继超
周红磊
丛晓萌
秉骏哥李志勇
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 106
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 88
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 388
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
