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【05月03日打卡总结】因为是老板主张的培训

作者 青斤 2013-05-03 17:08 368
B公司李老板前不久在外听了一堂“如何提高执行力”的课程,很受启发,认为自己的员工都很需要这个培训,于是安排HR经理张小姐联系老师给员工培训这个课程,时间定在了本周六。但消息一公布,张小姐就收到许多不好的反馈声音,销售部经理说我们团队执行力都很高了,派一两个代表来听就行了;生产部经理说周六要加班,可能主管们不一定来得了;采购部的说要出差;财务部已有人提前请假了。摆明了大家对此培训并不“感冒”,那这个培训还要不要做?做了的话,效果又怎么来保障?张小姐犯愁了。请问:
如果你是张小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司李老板前不久在外听了一堂“如何提高执行力”的课程,很受启发,认为自己的员工都很需要这个培训,于是安排HR经理张小姐联系老师给员工培训这个课程,时间定在了本周六。但消息一公布,张小姐就收到许多不好的反馈声音,销售部经理说我们团队执行力都很高了,派一两个代表来听就行了;生产部经理说周六要加班,可能主管们不一定来得了;采购部的说要出差;财务部已有人提前请假了。摆明了大家对此培训并不“感冒”,那这个培训还要不要做?做了的话,效果又怎么来保障?张小姐犯愁了。请问:
如果你是张小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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因为是老板主张的培训,而不是由下至上提议的培训,因此我因为尽管阻力较大,还是应该坚决执行本次培训计划。首先应该想全公司各部门发布通知,阐明这次培训的目的、内容、对象、安排,让全公司对本次培训提高认识,加深了解;其实应该对培训的效果已经培训过后的后续安排有明确的阐述,比如培训过后,要作出相应的培训汇报或者写总结,而且要严格考勤制度,提高员工请假缺席培训的“成本”

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经历波折,最终在现在的公司找到一份工作,现在在行政部负责人力资源制度的制定,希望能够积累更多人力资源管理方面的专业知识~
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