通过本周的学习,自己的确是学到了很多。
结合自己以及公司的现状,发现了关于培训方面自己做的好的地方与不足的地方:
一、做得好的地方:
1、每年年末就会制定下一年的培训计划
2、在大方向不变的情况下。根据民意进行培训内容的适当调整,比如,之前偏重领导力的培训较多,后考虑到一般员工对这块等于听“天书”,后调整为减少这块的内容,同时按培训人员结构进行组合内容。
3、培训的参与度很高,这是事前的宣导,以及公司整体学习文化很好
4、培训过程中的作业做得不错,即时让伙伴发挥,即让伙伴即时记录下学习的总结与心得,并进行团队分享
5、学员在培训过程中的气氛与积极性很好
6、培训内容广泛,如团队游戏、影片、讲一段故事、一段视频,团队节目及分享、伙伴成长历程分享等,让培训不再闷
二、做得不好的地方:
1、培训后的考核做得不好,需要提升,比如我们比较偏重于时机学习,讲完一段,马上写心得,与读后感,未做或少做一定的考核
2、培训后的部门落实,只是一段时间开始有共同的语言,缺少带动性的人员
3、有培训计划,但未完全按计划执行,经常要变动计划
三、需要改善的地方
1、制定年度培训计划时,一定要各部门参与,确定好时间,按时进行
2、加强培训后的引导工作,让培训的内容真正落实,这样才达到培训的真正目的