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其实培训这一环节讲了很多，但归根结底就是：培训要满足员工的需求来制定和实施。
那么培训中我们也经常会遇到很多问题，如：员工的积极性不高，课程反馈很糟糕等等，其实这些问题都是由于没有很好的做好培训需求和计划而导致的。
如何做好培训需求呢?
如何做好培训计划？
我们可以通过5W2H来解决这个问题：
5W:
1、培训是为了什么
2、培训的时间
3、培训的地点
4、培训的人
2H:
1、怎么实施这个培训
2、实施这个培训需要花费多少，也就是所谓的培训预算
培训需求各异如何解决：
这个很多企业普遍都存在的一个现象，其实这个问题我们可以这么解决:在培训当中坚持一些原则性的东西，比如整个组织的发展战略以及员工的工作技能短板等，这些是一定要坚持的。其他的培训并不是那么的紧迫。
很多员工对培训不感冒：
这个问题，其实也是个头疼的问题，但这个问题的出现的原因是因为很多企业把培训当成员工的福利来看待，既然是福利，员工就有权利选择要与不要。
所以，员工会对培训并不那么感冒
我们可以把培训（特别是组织需要员工掌握的一些培训技能，知识等）制定出一套流程，要涉及到奖惩措施，这个的话，很多问题也就可以避免了。
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