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各位老师，各位同学，各位卡卡朋友大家周末好！
本周学习了如何做好培训分析与计划拟定的一些内容，本人有了 一些受益。在人力资源管理工作里面，培训和绩效考核这两个模块是我最弱的，我们公司是私营企业，成立4周年以来没有做过培训，只有在新员工入职时进行了制度培训，也是颇为简单化，去年根据领导的要求，有培训这个计划，于做过一次员工心态方面的培训。虽说之前也想把培训工作做好，但是由于缺乏经验，当时也是在相关网站学习或者向同行请教知道做培训需要先通过培训调查，但是问卷发下去后收上的需求是五花八门，也不知道如何去总结和分析，有些计划制订之后也会因为各种原因没有实施，所以唯一一次的培训效果也是可想而知了。
通过本周的学习让我知道了培训需求要从企业的发展战略、通过工作岗位和任务分析及员工绩效短板方面去分析然后再进行拟定培训计划，对于培训需求各异这也是每个企业所遇到的，要紧紧围绕公司发展战略，有侧重点，分清主次去制定计划。而且在培训上员工不感冒也是我所遇到的，特别是我们公司领导，培训时间是不会安排在上班时间的，所以周末培训对员工来说都比较反感，为保证培训效果，前期要做好沟通工作，强调培训的处理要性，同时培训考核与绩效考核挂勾，确保培训工作有效实施。
本人来学习，请大家多多指教！
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