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因为五一节前请了两天假,所以错过两节课,刚刚学习了延伸阅读中的“如何做好培训需求分析? ”“培训需求分析的方法和工具”,对本周的学习有了更深入、全面的认识:
1、明确培训的目的,缩短现状与目标之间的差距;
2、做好需求分析,调查清楚差距所在并转为可以落实的培训计划;
3、调查过程中,会涉及到小组讨论法、自我分析法、问卷调查、访谈、观察法,关键事件法等等工具、方法;如果有针对性(发现差距后再进行深入调查)的发起需求分析,就可以大大减少小王遇到的需求各异的情况;
4、对于不同培训需求,采取不同的更适合的培训方案;如果遇到老板从上而下的培训,首先结合培训计划审视老板发起的需求是否恰当,如果恰当或老板非常坚持,则强势执行、保证效果;事后和老板沟通培训的目的、系统培训的意义以及临时培训的弊端等,从而持续改进,使培训的流程、规范、效率更加完善!
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