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今天是青年节，在办公室值班！顺祝各位同行节日快乐！
培训是我一直很感兴趣却一直没机会尝试的职业，这跟我自己的个性有关吧，一直觉得自己是个不善于言谈的人，经常也羡慕培训师在台上滔滔不绝妙语连珠的场景，很想通过接触这个职业来提升自己的口头表达能力。
1、培训需求各异怎么办？
培训需求调查的结果，多种多样，这是我自己有亲身经历的。我个人认为，觉得这个问题的办法，首先，我们在做调查前，应该先界定一个选择的范围，让调查者在我们设定的项目中做选择，这就能在一定程度上掌控我们的调查方向；其次，调查结果的收集统计后，我们可以根据调查结果的数量统计做好排序，培训课题的选择就以此为参照按排序先后进行。
2、员工对公司安排的培训不感冒怎么办？
首先，碰到这种问题，我们作为培训的组织者应该反省以下几点，我们的培训调查是不是真实可靠，反映员工的心声？我们培训时间的选取是否妥当？我们的培训课程是否有可行性？我们培训者的执行力、组织沟通能力是否胜任等等。其次，对于我们员工为何不配合公司的培训，需要做深入的调查，找出根本原因，再商讨对策；最后，员工是否愿意参加公司举办的培训这与企业的文化有一定联系，相对于重视学习的企业来说，培训是他们的一种成长、一种福利！
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