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针对培训需求各异时，我们要能够在搜集培训需求调查后及时整理分类，并尽量结合到公司的培训需求上来，然后进行合理的培训计划安排。不同的培训有不同的培训方式、地点以及培训师的选择。培训必须会进行合理的资源搭配运用，尽可能用最小的代价产生最高的效益。培训后应该及时对培训效果进行评估、反馈，分析培训结果是否达到了预期的目标，培训是否还有没有涉及到但很重要的事情。做好了培训需求调查、结果评估与反馈，然后有针对性提出培训计划方案，并将之执行。在执行过程中，还应该及时进行调整。这样就可以避免员工对培训不”感冒“的现象。
许多公司都是选择在下班后或者假日对员工进行培训，而且这样的培训视为对员工的福利，不会计算加班工资的，许多员工难免会有抵触情绪。老板想少花钱但又要看到效果，我们作为HR，在培训计划的制定上必须要十分用心去做好。同时，要将员工的意见及时整理反馈给老板，并帮助老板进行分析，最好让老板能够接受避免使员工有消极情绪的现象的培训计划。另外，员工对培训不”感冒“是因为培训没有针对性，员工在培训中学不到对其有意义的东西。要想做好培训，我们要考虑的事情是多方面的，无论哪一个环节都不可以忽视，因为它们都会影响到培训的结果以及员工的积极性。
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