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培训前,收集有关员工的各种资料,能够随时监控企业员工培训需求的变动情况。
1.建立员工背景档案
建立起员工的背景档案,培训档案应注重员工素质、员工工作变动情况以及培训历史等方面内容的记载。
2.同各部门人员保持密切联系
培训工作的性质决定了培训部门通过和其他部门之间保持更密切的合作联系,随时了解企业生产经营活动、人员配置变动、企业发展方向等方面的变动。
3.向主管领导反映情况
建立一种途径,满足员工随时反映个人培训需要的要求。
4.准备培训需求调查
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人力实务第4-7章总复习
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