我们公司主要是新学员培训,培训前我们主要:
1、在与合格人员签订就业时就大体写明报到时间,并提醒学员注意关注公司网站,以便及时了解掌握最新的报到时间及有可能的变更信息。
2、安排专人负责编制培训手册,载入公司的有关作息考勤、薪资、职位晋升、奖惩等管理等规章制度和劳动合同法等与员工自身工切实相关的法规,并做好印制待发。
3、与各对口部门协调,请各部门负责人或有资深经验的人员做好对口专业学员的技术技能知识培训,与此同时与公司领导沟通,以便确定出席参加培训讲话和致辞的人员情况。
4、印制接待横幅和制作培训工作人员分工和具体时间地点安排表,并将相关安排表发发至每个部门和在公司网站上予以公布。
5、安排专人汇总各部门出据的培训考试题,并按技术、行政等分别拟制A、B、C三套席卷,以便培训结束时予以考核,并对优秀人员给予一定的物质奖励。
6、安排专人负责学员报到的接待服务和整个培训期间的伙食、安全等工作。
7、做好培训结束时新员工聚餐酒店的订制和相关安排协调。
8、与各部门和项目负责人协调好人员分配并报公司领导审核。
9、劳动合同的签订归档。