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1.不管是长期的培训还是短期的,都应该做好细致的准备,培训前的需求分析也是一定要做的。
我个人的作法是,将整个过程细分,流程化,这样不至于在培训期间忙中出错。
2.首先将工作细分,谁负责什么样的工作。
比如:1.方案由谁负责,包括课程的设置,讲师的安排,课后的评估等;剩下的大部分就是执行过程中的问题,2.执行的负责人是谁,负责掌控每个执行过程中的细节,如接待老师,发放通知,课件的整理,联系上课地点,最后给出培训的预算
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