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培训前除了做好通知、讲师确认、课件准备、时间、地点以及设施调备的测试以外，还应做好一下几个方面：
一、对学员进行结构分析。了解员工情况，包括学历、专业、岗位等，这样有利于根据实际情况而采取不同的受课方式与技巧的把握；
二、培训环境勘察与熟悉。根据课程需要，合理调整培训环境的设置，例如：课桌的摆放，通道或功能区的指引，课前或课间所需放松的音乐配置、书写白板等；
三、培训附件工具的准备。培训除了必备的设施设备以外，有时需根据课程内容的需求，增加一些互动性的课程内容，那就需求提前做好配套的工具，以提高培训效率，同时，抓住学员的思想动态与课程保持一致性。
四、培训流程告知。培训前，应清楚告知学员本次培训的流程，包括课时时间，课间休息，以及本次培训的要求及可能需要学员做好的思想准备等。
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