培训前的准备:
1、培训的人员,地点时间的确认,发布通知。
2、提前安排好培训内容的设计:需要根据培训的具体要求、要达到的具体效果以及培训中采取的具体方法来具体设计。
内容的设计就是对培训要素的具体化,比如培训要素在培训时的表现形式、各个要素出现的顺序等。这些都属于培训内容设计所要考虑的方面。
培训所要达到的结果为培训内容的设计提供了一个大的框架,为了这个结果的实现,需要具体设计一些细节来完善。
方法是根据工作要求确定培训内容的性质和类型,然后对这些内容进行分析,将其分解成一个个细节,并根据受训者的心理发展规律、内容之间的联系来确定各个细节的先后顺序,再选择适宜的工具和方式来展现这些细节。
3、培训内容的确认:
一般由培训师根据培训需要确定教材,教材一定要有针对性、实用性。
4、培训时间的安排:
需考虑的相关因素如下:能配合员工的工作状况;合适的培训时间长度(原则上白天8小时,晚上3小时为宜);符合培训内容、教学方法的运用。
5、培训地点的确定:
培训地点的确定也会影响到培训的效果。培训地点一般可选在企业的专用教室、外租的专用教室、企业内部的会议室、外租的宾馆会议室等。要根据培训的内容来选择或布置培训场所。
6、培训设备的准备:
员工培训需借助各种培训设备,如多媒体电脑、投影仪、屏幕、放映机、摄像机、幻灯机、黑板、白板、纸、笔等,应根据需要事先做好准备。尤其是一些培训需要的特殊设备,事先一定要准备好。