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培训前需制定详尽的培训计划，培训计划必须从企业的实际出发，满足组织及员工两方面的要求，考虑企业资源条件和员工的工作素质基础，考虑人才培养的超前性和培训效果的不确定性，确定员工培训的目标，选择培训内容及培训方式。
1、落实培训负责人及负责单位。培训计划的制定和实施，关键是落实负责人或负责单位，要建立责任制‘明确分工，培训工作的负责人要有一定工作经验和工作热情，要有能力让董事长批准培训计划和培训预算，要善于协调生产部门和其他职能部门的关系，移确保培训计划的实施
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