(1)、培训前约定培训纪律,一是手机请调整到震动或关机状态,如紧急电话请去外面接听,二是培训过程中欢迎踊跃发言,但不能交头接耳,私下聊天;三是培训过程中不能做与培训无关的事情,如违背罚俯卧撑三个,简单的约定为后边的维护秩序有很好的功效,一来是约定,大家都会同意,二来处罚较轻,但人人都碍于情面,不去破坏秩序。
(2)培训中,将培训人员组为团队,采取积分制,活跃大家的互动性,集中注意力,不去做影响课堂秩序的事情。团队的好处是大家都积极为团队出谋划策,争取拿加分项,减少出小差的机会,当然,也不可避免有些同事会出小差或者打盹,这时培训讲师适当善意提醒下,如点答问题方法等,当然讲师可以设置一些奖品,以活跃气氛及效果。
(3)适当休息,根据成年人学习习惯,课程设计时要安排好休息时间,或是穿插小游戏,或是歌曲,或是自由活动等,让员工放松更好进入状态。
(4)设置培训评估表,穿插透露一些考试试题,并间隔重复,以引起学员的注意力和重视,结果当然是听讲的都可以合格,以更达到培训的效果。
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早
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不错的分享,谢谢您的付出。
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