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一、主要是加强和规范学员、员工的管理：
1、通过制定相关的制度，用制度来规范培训的课堂纪律。主要是：培训管理制度，在此中有相关的条款规定了培训课堂纪律要点，并通过这一纪律，来约束学员、员工，使他们能主动遵守和执行。
2、每次授课，都要宣布和强调课堂纪律，让员工能时刻自觉遵守和维护。
3、明确在培训授课时不准：交头接耳、不准大声喧哗、不准做与培训无关的事，只有在培训讨论时才可交流、商谈。
4、每次授课时，不仅要检查签到，更要检查授课时的纪律，并在培训后，由人力资源部（HR）进行回顾、总结，这也是对员工的一种约束和制约。
5、要检查授课质量，教学质量，是关系到学员（指员工）听课的非常重要的因素和原因。
6、对上课的不良行为和不合理的行为，一方面进行宣传、教育的引导，另一方面。对于真正出格的人或事，会坚决时间一长，大家就会自觉遵守了。
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