培训效果良好,需从准备开始下功夫,其次是组织,再其次是现场灵活应变,具体如下:
1、准备方面,如课程开发,课程内容具有正能量,新颖能感动多数参训人员,培训通知及时,课程介绍到位;
2、组织方面,组织时间合宜,便于多数人得到培训通知后参加,如每周三下午下班前一小时,另,培训时间不宜过长,如每次安排1小时;
3、现场应变,培训前及中途应有2-3 次互动环节,目的是凝聚参训人员,避免如员工开小差的现象,另互动环节也是为了提高培训效果,以知识和趣味相结合,让员工更愿意参加培训,从中获得知识,又端正了态度,以增强了团队凝聚力;
4、培训纪律方面,纪律方面应培训前向参训人员进行宣导,包括违纪后乐捐标准,乐捐款如何使用,让参训人员感受不到补处罚,而是为培训做贡献。
1楼 rackycao
早上好