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公司内部培训的课堂秩序好,是因为公司的培训管理体系和绩效、福利挂勾,在未修改制度之前,课堂上玩手机,手机电话响、随意走动、开小会的情况非常普遍,后来把这些全部细化到绩效和福利制度中去:
1、比如培训课堂上手机电话响或接听电话,每次扣除绩效奖金50元,并扣除年度绩效分5分。
2、课堂上随意走动、开小会者每次扣除年度绩效分10分,每堂课扣除绩效奖金50元。
3、培训迟到每一分钟扣除绩效奖金5块,每分钟扣年度绩效分1分。
4、评训考核(试卷和课堂提问方式)80分以上奖绩效奖金10块,年度绩效分5分,提问回答正确一次奖绩效奖金5块,年度绩效分1分。
每节培训课扣除绩效奖金封顶200块,年度绩效总分不设上线。
5、每堂培训课都会设有一位纪律委员,专门负责记录上课培训期间的一切奖罚。
当然,规定是强硬了点,但是只要做足前期工作,特殊情况还是可以申请请假,但是年度培训请假超过三次,年终福利减半处理,年度培训请假超过5次,年终福利全处减免。
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3楼 整合思绪
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2楼 文哲
把培训纪律细化进绩效考核,非常好,而且有利于促进培训工作的开展,谢谢啊
1楼 甯缺毋濫
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2楼 文哲
把培训纪律细化进绩效考核,非常好,而且有利于促进培训工作的开展,谢谢啊
1楼 甯缺毋濫
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