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根本原因是尚未建立起完整有序的培训体系,培训并不为各级部门领导所重视。
培训并非某个部门的事情,需要从根本上理清培训需求、培训目的,
建立企业培训机制,适当投入经费,做好培训需求调查,制定培训方案,
使员工了解到培训是帮助员工提升自身的素质及技能,无论从公司角度还是个人都是双赢的。
培训也远非人力资源部门的事情,各业务部门负责人应当支持本部门员工参与培训。当然,这也是需要培训真实效果的保证这种良性循环的,否则各部门负责人会认为这是浪费时间走形式,不予支持。
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