首先公司员工就从来不重视培训类似的事情,觉得那是浪费时间的事情,在国企里面又不能采取强硬措施把这部分人炒掉,所以每次培训都是各种借口不来,别说玩手机中途离开这样的现象更是频繁出现。
首先制度薪酬制度的时候划分出技能工资并明确规定,技能工资是需要每月参加培训并考核合格方可发放,如不参加培训或考核不通过则不发放。
再则培训前人资先设置好试卷,哪怕是开卷形式考试,让员工们认真做笔记不可以抄别人的,自然他们就没有时间玩手机和离开培训室。
迟到设置绩效考核管理,迟到一次扣10元,直接投进门口的捐款箱,作为员工集体活动经费积攒。
1楼 辉煌未来
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